人才是企業(yè)最寶貴的資源之一，而人才的價值觀是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。薩科微認(rèn)為，員工應(yīng)該樹立正直、忠誠、不斷學(xué)習(xí)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、系統(tǒng)化思維和抗壓能力強(qiáng)等價值取向。這些價值觀不僅有助于實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展，也能夠為企業(yè)的長期發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在薩科微，我們堅決拒絕“假、大、空”、不遵守公序良俗等行為，秉持誠信和負(fù)責(zé)任的態(tài)度對待工作和人際關(guān)系。

薩科微半導(dǎo)體認(rèn)為正直忠誠是基石，員工應(yīng)樹立正直和忠誠的價值觀。正直意味著誠實、坦率、不欺騙他人，以及敢于堅守道義。忠誠表示員工對企業(yè)的忠誠和承諾，愿意為企業(yè)的利益奉獻(xiàn)自己的才能和智慧。正直忠誠是員工價值觀的基石，它們塑造了員工的行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德，為企業(yè)提供了可靠的人才支持。此外，還要不斷學(xué)習(xí)追求進(jìn)步，在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，持續(xù)學(xué)習(xí)成為員工不可或缺的能力。薩科微倡導(dǎo)員工保持積極學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷充實自己的知識和技能，并與時俱進(jìn)。我們鼓勵員工參加培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)新技術(shù)和行業(yè)動態(tài)，以提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和適應(yīng)能力。通過持續(xù)學(xué)習(xí)，員工可以不斷提升自己，在職業(yè)生涯中取得更好的發(fā)展。

除了正直忠誠和不斷進(jìn)步外，薩科微slkor積極培養(yǎng)員工的協(xié)調(diào)能力和系統(tǒng)化思維。協(xié)調(diào)能力是指員工能夠與他人合作、溝通和協(xié)調(diào)，解決問題并達(dá)成共識。系統(tǒng)化思維是指員工具備全局觀和整體思考的能力，能夠看到事物之間的相互關(guān)系和影響，從而更好地制定戰(zhàn)略和方案。這兩個能力對于員工在團(tuán)隊工作中的協(xié)作和組織的決策和管理都至關(guān)重要。并且，在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，抗壓能力成為員工必備的素質(zhì)之一。因此，薩科微注重培養(yǎng)員工的心理韌性和逆境應(yīng)對能力，鼓勵他們在面對挑戰(zhàn)和困難時保持積極樂觀的態(tài)度，勇往直前。只有具備抗壓能力的員工，才能在高強(qiáng)度的工作環(huán)境中保持良好的狀態(tài)，穩(wěn)定推進(jìn)工作并取得優(yōu)異成果。

總而言之，薩科微slkor鼓勵員工樹立正直、忠誠、不斷學(xué)習(xí)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、系統(tǒng)化思維、抗壓能力強(qiáng)的價值取向，并拒絕“假、大、空”等不良行為。通過培養(yǎng)這些價值觀，我們希望員工能夠?qū)崿F(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展，為企業(yè)的長期發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在薩科微，我們相信只有真實、誠信和負(fù)責(zé)任的態(tài)度，才能夠贏得客戶的信任和企業(yè)的成功。

深圳市薩科微半導(dǎo)體有限公司，技術(shù)骨干來自清華大學(xué)和韓國延世大學(xué)，以新材料新工藝新產(chǎn)品引領(lǐng)公司發(fā)展，掌握國際領(lǐng)先的第三代半導(dǎo)體碳化硅功率器件技術(shù)。薩科微產(chǎn)品包括二極管三極管、功率器件、電源管理芯片等集成電路三大系列。在金航標(biāo)kinghelm（www.kinghelm.net）薩科微總經(jīng)理宋仕強(qiáng)先生的強(qiáng)力帶領(lǐng)下，薩科微從一家電子元器件功率器件IP設(shè)計公司已發(fā)展成為集設(shè)計研發(fā)、生產(chǎn)制造、銷售服務(wù)一體化的高新科技企業(yè),“SLKOR”品牌在半導(dǎo)體行業(yè)聲譽日隆。薩科微官網(wǎng)m.dongwyq.cn在展示薩科微產(chǎn)品、宣傳“SLKOR”品牌的同時，也開展行業(yè)的技術(shù)交流、思想碰撞、信息互換、資料查詢等，逐漸成為半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)協(xié)同發(fā)展最重要的平臺之一，為了服務(wù)好華強(qiáng)北的客戶，薩科微最近還在華強(qiáng)北開設(shè)了第二家”slkor”品牌的直營店！